公司坚持“任人为贤、德才兼备”的用人原则。员工甄选，综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素，以满足任职要求、适应工作需要为基准。员工录用需根据岗位任职条件，通过笔试或其它形式的面试。
薪酬制度：
(1) 公司薪酬分配原则是：按劳分配、多劳多得、不劳无获；一份付出、一份收获；激励约束、奖勤罚懒。
(2) 公司全员实施结构化薪酬体系。员工总体收入由基本工资、岗位津贴和奖金组成。
(3) 公司保持每年持续调整员工薪资水平，制定相应配套激励政策和绩效考核办法。其中，考核奖金依据
绩效考核办法评价确定，效益奖金根据公司综合效益统一核算。
员工福利：
公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时，目前主要提供以下福利：
基本福利：按国家社会保障政策为员工交纳社会保险。
